Soms is er bij ziekte of verzuim onzekerheid over de mogelijkheden van een werknemer. Wat kan iemand nog? Wat is realistisch? Wat zijn de plichten van werkgever en werknemer? Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft hier helderheid in.

Mijn aanpak is persoonlijk en grondig. Ik voer gesprekken met zowel werkgever als werknemer en betrek, indien nodig, de bedrijfsarts. Tijdens een gezamenlijke afronding bespreken we de bevindingen, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Daarna lever ik een duidelijk en praktisch arbeidsdeskundig adviesrapport op, waarmee je direct verder kunt.

Werkwijze

   Aanvraag – Na de aanvraag plan ik de gesprekken in.
   Persoonlijke gesprekken – Ik spreek met zowel werkgever als werknemer, en we ronden gezamenlijk af, waarin ik mijn bevindingen deel en de mogelijke vervolgstappen schets.
   Conceptrapport – Ik deel de conceptversie van het rapport, voor eventuele aanvullingen of opmerkingen.
   Definitief rapport – Na eventuele aanpassingen lever ik het definitieve arbeidsdeskundig adviesrapport op.

Van aanvraag tot rapportage duurt gemiddeld 4 weken.

Naast arbeidsdeskundig onderzoek ben ik ook beschikbaar om te sparren over verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Soms helpt een frisse blik of een kort overleg al enorm.

Vragen of behoefte aan een arbeidsdeskundig onderzoek? Neem gerust contact op!